Clara González Salvador

¿El IBEX-35 PARTICIPA EN EL 8M?

Análisis del informe de la brecha de género en el sector económico con los datos de 2020.

Hace poco se publicó el informe sobre la brecha de género en el sector financiero del año 2020 realizado por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Social. En primer lugar, explica que hay dos tipos de brechas salariales: la brecha salarial bruta y la brecha salarial ajustada. Ambas son un cálculo sobre la diferencia de la cantidad de sueldo entre géneros.

Ley 11/2018

También expone datos acerca de la brecha en norteamérica.

Las mujeres son un 55% de este sector / 74 céntimos por cada dólar que ganan los hombres.

Datos de EEUU

Sigue existiendo una brecha de género en muchos ámbitos de la vida, para ello, te invito a consultar las publicaciones en la sección de economía.

En el sector de la economía no cambia nada, sigue habiendo ese techo de cristal en el que las mayores figuras del sector financiero siguen siendo los hombres. Pero, para evitar esta situación, entre las medidas existe la Ley 11/2018 del 28 de diciembre de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad

¿En qué consiste?

Entre sus principales objetivos se establece la obligación de publicar informaciones no financieras como la situación e impacto medioambiental y social, respeto a los derechos humanos y lucha contra la corrupción y el soborno, entre otros asuntos. Es decir, las empresas deben ser 100% transparentes (no sabemos si lo cumplen). Para ello existe

el informe anual RSC (Informe de Responsabilidad Social Corporativa)

En lo que atañe, nos interesa la información sobre cuestiones sociales y relativas al personal: número de empleados por sexo y edad, promedio anual de contratos indefinidos, remuneraciones medias y su evolución por sexo y edad y la brecha salarial. También, el número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional.

Consejos de Administración de las empresas del IBEX-35. Segunda mitad de 2019

Datos obtenidos del INE y del Instituto de la Mujer

Como se puede observar en el gráfico, la participación de la mujer es nula en cuanto a los representantes. En cuanto a los puestos de presidencia y consejería, sigue habiendo una gran diferencia. Por otro lado, hay una ley que complementa a la anterior citada:

Real Decreto- Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

En ella, el empresario debe incluir un informe con una justificación de la diferencia de un 25% del sueldo de trabajadores por sexo. Porque, ¿qué razón existe para ese 25% de diferencia si no es por el género?.